Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten neue Denk- und Sichtweisen einnehmen Verbesserung der Selbstwahrnehmung,- reflexion und -steuerung Reflexion von persönlichen und strukturellen Grenzen Selbstverantwortung und Mitverantwortung erkennen und leben Training verbaler und nonverbaler Kommunikationsmöglichkeiten

Klarheit und Sicherheit in Steuerungs- und Veränderungsprozessen Verantwortlichkeiten klären und Kooperationen fördern Selbststeuerung von Teams entwickeln Gesprächsführung bei schwierigen Anlässen Empathie entwickeln und fördern Erhaltung der Arbeitszufriedenheit und Gesundheit Grenzziehung in herausfordernden Arbeitsfeldern

Führungshaltung entwickeln und authentisches Handeln umsetzen lernen Motivation und Entwicklungsbereitschaft von Mitarbeiter*innen erkennen und stärken Veränderungen in der Unternehmensstrukturen begleiten Bedürfnis- und Ergebnissorientierung zusammenbringen Selbstorganisation von Teams professionell fördern Techniken der Gesprächs- und Verhandlungsführung üben Gesundheitsbewusstsein und Lebensqualität fördern